Oamenii Partidului Național Liberal sunt cea mai importantă resursă pe care partidul se poate baza în fiecare demers pe care îl întreprinde pentru atingerea obiectivelor politice, de reprezentare a segmentului electoral de dreapta și de monitorizare și sancționare a populismului şi iresponsabilităţii PSD.

Cea mai nedreaptă acuzație la adresa Partidului Național Liberal, și intens vehiculată în spatiul public, este aceea că Partidului Național Liberal îi lipsesc oamenii, oamenii buni profesioniști și oamenii integri.

Membrii PNL trebuie să simtă că pot avea o carieră politică şi că pot accede în funcţii politice şi în poziţii de responsabilitate, dacă se implică în viaţa de partid şi dacă promovează valorile şi obiectivele PNL în societate.

Aleșii locali ai Partidului Național și, în special, primarii, sunt cea mai importantă și directă punte de legătură cu electoratul de dreapta și, prin urmare, activitatea acestora își pune direct amprenta asupra performanței partidului ca întreg.

Partidul Național Liberal are nevoie de o direcție clară de acțiune pentru sprijinirea aleșilor locali, care să abordeze, în mod unitar, toate aspectele care pot contribui la îmbunătățirea acțiunii politice a partidului în plan local :

1. Sprijin pentru proiecte cu fonduri europene. Partidul Național Liberal va înființa un departament de consultanță pentru proiecte europene, ai cărui specialiști, angajați ai partidului, vor avea ca sarcină sprijinirea primarilor și colaborarea permanentă cu aceștia.
2. Salarizare și pensii. Salarizarea și pensiile aleșilor locali sunt un aspect care nu trebuie ocolit și care trebuie pe deplin explicat, pentru a înlătura înțelegerea greșită de către opinia publică a unor lucruri firești din activitatea aleșilor locali, care, ținute sub tăcere, au dat naștere la interpretări greșite. În niciun caz nu pretinde cineva privilegii, dar trebuie corelată remunerația cu responsabilitatea.
3. Prevenția în Justiție. Această politică are la baza „prevenția prin cunoaștere” și se referă la informarea și consilierea tuturor aleșilor locali în cunoașterea legislației în domeniul conflictelor de interese și incompatibilităților, cod al incompatibilităților.
4. Responsabilitatea în administrația publică locală. Considerăm că primarii și președinții de Consilii Județene, în calitate de manageri ai instituţiilor pe care le conduc, au responsabilitatea de a stabili oportunitatea unor investiţii sau a planurilor de dezvoltare a comunității, însă nu ei sunt cei care pot stabili legalitatea actelor pe care instituţia din subordine le emite.

Trebuie să recunoaștem că PNL nu este atât de atractiv cum ar trebui pentru generația tânără. De aceea, este mare nevoie ca TNL să aibă cu adevărat loc la masa deciziilor. Obiectivul este să avem un plan de carieră clar bazat pe promovarea valorii, care să ofere tuturor tinerilor șansa de afirmare, în interiorul, cât și în exteriorul partidului.

Trebuie să acordăm importanţa şi respectul care se cuvin Organizației de Femei Liberale. Conducerea și organizațiile partidului vor colabora cu OFL pentru a stabili și promova obiectivele politice și politicile publice ale Partidului Național Liberal în următoarele domenii strategice:

1. politici demografice pronataliste
2. creșterea nivelului de educație a populației
3. reducerea abandonului școlar
4. promovarea antreprenoriatului feminin
5. prevenția în politicile publice privind sănătatea femeii

Avem în Seniorii noștri, foarte buni activiști în munca pe teren și buni comunicatori în campaniile door-to-door și în campaniile de strângeri de semnături din stradă. Aportul Seniorilor liberali la revigorarea PNL trebuie prețuit.